代表委員熱議：民企高質量發展要從中華優秀傳統文化中汲取力量
來源：人民政協報作者：孫琳 2024-03-07 18:53
?中華優秀傳統文化是中華民族的文化根脈，其中蘊含的思想觀念、人文精神、道德規范具有超越時空的價值，為涵養優秀企業家精神提供了堅實的文化根基和源源不斷的智慧啟迪。
今年全國“兩會”，全國政協常委張連起十分關注此話題，“民營企業高質量發展要從中華優秀傳統文化中汲取力量。”他告訴記者，“擔任全國政協委員10余年來，我曾調研多家民營企業，發現健康發展的企業，多數都有著濃厚的中華優秀傳統文化底蘊。如去年我調研的廚電企業方太，其‘三品合一’（人品、企品、產品）構建的兼具經濟與社會功能的綜合體系就很值得關注。”在他看來，民營企業無論規模大小、起步早晚，都能從中華優秀傳統文化中獲得雋永智慧，在路徑選擇方面汲取豐富滋養。方太從王陽明倡導的“立志、勤學、改過、責善”以及《了凡四訓》“立命、改過、積善、謙德”等圣賢教誨中總結出“五個一”（立一個志、讀一本經、改一個過、行一次孝、日行一善），將人本思想、仁愛文化等內化于心外化于行，讓每個人能夠自我修煉提升，明心明理、凈心凈意，實現了“顧客得安心、員工得成長、社會得正氣、經營可持續”的高質量發展目標。這些對于中華優秀傳統文化的創造性轉化和創新性發展非常具有參考性。
長期研究中華優秀傳統文化的全國人大代表、山東大學儒學高等研究院特聘教授楊朝明表示，從方太等優秀企業的實踐經歷可表明，用中華優秀傳統文化可以為民營企業的高質量發展培根鑄魂。他說，中國文化特別重視“允執厥中”“政者正也”，說的就是要注意把關定向，不偏離正確的軌道。民營企業要發展，首先要確立正確的發展方向，要有家國情懷，有仁愛之心，有利他精神。民營企業管理者明理正心，“思無邪”，兼顧社會效益與經濟效益，正確處理義利關系，這是立于不敗之地的前提。
“以義為先，義利并舉”等中華優秀傳統文化影響了一代又一代的民營企業家。全國政協委員郭媛媛也深有同感。她表示，從中華民族的優秀傳統文化中汲取力量促進民營企業高質量發展，要遵循當下中國現代文明建設發展規律，也要兼容中國特色社會主義市場規則。
全國政協委員金李表示，如以“賈而好儒”的徽商為例，“誠信為本，以義取利”的經營原則不僅贏得了市場尊重，也影響了中國的商業文化。“民營企業成長于中國大市場，扎根人民群眾之中，只有充分吸收中華傳統文化的精華，才能做到接地氣，聚人心，贏得消費者的認可，才能使‘中國智造’‘中國創造’品牌形成獨特優勢，更好地走向世界。”金李說。
中華優秀傳統文化賦能民企高質量發展的具體抓手有哪些？對此，張連起表示，一方面可以從中華優秀傳統文化出發，豐富企業家思想內涵、創新管理理念、拓展企業管理影響范圍，借助中華優秀傳統文化提升企業管理水平。另一方面，依托中華優秀傳統文化營造健康和諧的企業文化環境，在滿足企業員工精神文化需求的基礎上，帶動企業物質文化、精神文化的全面發展，同時為中華優秀傳統文化傳承注入活力，從而促進中華優秀傳統文化更好地實現創造性轉化與創新性發展。
“中華優秀文化賦能企業，首先企業家要學習，讓自己’茍日新，日日新，又日新‘，能夠把自己的一些問題看清，來改變自己然后帶領更多的員工一起學。有企業文化的企業才能夠行穩致遠。”多年服務民營經濟和民營企業發展的全國工商聯一級巡視員、中國民營經濟研究會執行會長沈麗霞表示，民營企業的高質量發展需要從中華優秀傳統文化中去尋找源頭活水。企業的高質量發展離不開人的思維提升和遠見卓識，要以文化改變人，改變企業，通過提升人的思想、境界、格局、戰略，讓人更加有智慧，有愛心，然后才能把企業管理好，帶領企業向高質量發展。
此外，張連起還建議，成立理論研究團隊，通過研究解剖優秀企業實踐案例，提煉中華優秀傳統文化賦能現代企業發展的精髓，構建中國式現代化企業管理的學術體系和話語體系，形成一套可推廣、可復制、可借鑒的中國式管理方案；提煉形成優秀企業家精神，定向為民企開展中華優秀傳統文化的專題研修交流；選取中華優秀傳統文化結合高質量發展的代表性民營企業，設立民營企業管理研究標桿基地，作為典型案例，供更多民營企業借鑒推廣；在高校特別是商務經濟學相關專業，開設中華優秀文化必修課，從高校學習開始就建立起“中學明道、西學優術、中西合璧、以道御術”的中國式現代化管理體系。
編輯：翟凌宇
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